masukkan script iklan disini
LANGKAT,TIMURPOS.COM-Hasil kerja yang maksimal dan produktivitas tinggi di perusahaan dapat dicapai jika sistem manajemen yang terstruktur berpadu dengan hubungan yang harmonis antara pimpinan dan pekerja, pilar Utama Peningkatan hasil produksi.
Sistem Manajemen Terstruktur dengan Menyediakan SOP (Standar Operasional Prosedur) yang jelas, pembagian tugas yang adil, serta didukung transparansi kerja merupakan program yang sehat dilingkungan kerja.
Hal tersebut dikatakan oleh Manajer Kebun Sawit Batang Serangan PTPN IV Reg.2 Kabupaten Langkat H.Riza M Kasa saat bincang-bincang dengan Reporter TIMURPOS.COM, Sabtu (25/7/2026).
Dijelaskan H.Riza M Kasa, seorang pemimpin bertindak sebagai pengayom, motivasi, dan pendengar yang baik tanpa bersikap otoriter.
Dampak Positif Hubungan Harmonis adalah minim Konflik, dengan begitu akan terjalin Komunikasi dua arah yang berjalan lancar, ungkap H.Riza.
Karyawan merasa dihargai dan nyaman, Iklim kerja yang aman secara psikologis mendorong pekerja berani menyampaikan ide-ide kreatif baru dalam menyusun strategi membangun, terang H.Riza M Kasa.
Ini merupakan beberapa bagian dari sejumlah program kerja saya sebagai Manajer Kebun Sawit Batang Serangan dengan tujuan meningkatkan berkembangnya perusahaan, terang H.Riza.
Menciptakan untuk mencapai target produksi yang optimal merupakan tanggung jawab saya selaku Manajer, dalam mewujudkan hal tersebut tentunya adanya kesinerjian kerja sama yang harmonis antara atasan dan bawahan, jelas H.Riza M Kasa.
Editor : Syahril
Reporter : Ariel
